Syrjintä työpaikalla

Syrjintä työpaikalla – Kenen puoleen kääntyä?

Työsyrjinnän ehkäiseminen ja syrjintään puuttuminen työpaikoilla kuuluu työnantajan tehtäviin.

Työsuojeluviranomainen valvoo, ettei syrjintäkieltoa työpaikalla rikota.

Mikäli koet tulevasi syrjityksi työpaikalla, toimi seuraavasti:

• Ilmaise selkeästi työpaikalla, että koet tapahtumat syrjivänä ja pyydä, että syrjintä päättyy.
  
  

• Ellei tämä auta, käänny esimiehen puoleen. Pyydä esimieheltä selvitystä työnantajan toimenpiteistä asian selvittämiseksi ja mahdollisen syrjinnän päättämiseksi.
  
  

• Tukea asiasi eteenpäin viemisessä työpaikalla saat mm. työsuojeluvaltuutetulta tai luottamusmieheltä.
  
  

• Jos työpaikalla ei ryhdytä toimenpiteisiin syrjinnän lopettamiseksi voit pyytää lisätietoa ja neuvontaa alueesi työsuojelupiiristä: www.tyosuojelu.fi. Työsuojelupiiri valvoo työsuojelusäädösten noudattamista ja tukee työpaikkojen omaa työsuojelutoimintaa. Sekä työntekijät että työnantajat voivat kääntyä työsuojelupiirien puoleen.
  
  

• Mikäli haluat viedä asian tuomioistuimen ratkaistavaksi, syrjintäkanne tulee jättää käräjäoikeuteen kahden vuoden kuluessa syrjintätapauksesta.